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Distribution Casino France - NAO 2009 : cinq organisations syndicales signent un accord sur les salaires
Saint Etienne, le 18 mars 2009
La négociation annuelle obligatoire sur les salaires et les conditions de travail 2009 se conclut par un accord collectif signé par 5 organisations syndicales : FO, CFDT, UNSA, CFTC et Autonome.
L’accord 2009 s’inscrit dans la démarche de rénovation sociale lancée en 2008 au sein du Groupe Casino et se caractérise principalement par un effort particulier sur les bas salaires et par une nouvelle série de mesures visant à favoriser l’égalité hommes/femmes.
Pour la catégorie des ouvriers et employés, une augmentation générale prendra effet au 1er avril 2009 sur les salaires réels, selon les modalités suivantes :
Augmentation générale de 2,5 % sur le salaire réel si celui-ci est inférieur à 1 385,55 €
Augmentation générale de 2,25 % sur le salaire réel si celui-ci est compris entre 1 385,55 € et 1 500 €, avec un minimum de 1 420,19 €
Augmentation générale de 2 % sur le salaire réel si celui-ci est supérieur à 1 500 €, avec un minimum de 1 533,75 €.¨
Pour l’encadrement, un budget de 2% a été fixé dans le cadre d’augmentations individuelles qui interviendront au 1er avril 2009.
Dans le cadre de la politique d’équité de rémunération femmes/hommes :
une enveloppe de 500 000 €, comprise dans le budget des augmentations individuelles, sera cantonnée et gérée par la DRH pour poursuivre en 2009 la politique de réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
dans le cadre d’absence pour congé maternité lié à l’arrivée du troisième enfant, le complément de salaire sera pris en charge, quel que soit le niveau de salaire de base.
Dans la droite ligne de l’accord 2008, malgré un environnement économique général dégradé, Jean-Charles Naouri, Président-directeur général du Groupe Casino, la direction et les partenaires sociaux ont souhaité poursuivre une politique sociale axée sur l’effort d’amélioration du pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise.
