Formation et Développement
Favoriser les projets professionnels
Campus Casino : l’« université » des savoir-faire et du développement personnel
Tout au long de son histoire, le Groupe Casino a veillé à donner à ses salariés les formations nécessaires à l’accomplissement de leur mission tout en soutenant leur évolution professionnelle au sein du Groupe.
Depuis 2008, cette politique active de développement des collaborateurs s’est dotée d’une structure dédiée : Campus Casino. Véritable centre de formation interne, sa mission est de définir et piloter des actions de formation pour l’ensemble des filiales, dans des domaines variés : commerce, communication, prévention/sécurité, langues étrangères, bureautique, management et gestion d’équipes, développement personnel...
L’équipe pédagogique de Campus Casino intervient au côté des managers et responsables de formation afin d’identifier les besoins et de définir les programmes et méthodes de formation les mieux adaptés à chaque profil ou catégorie de collaborateurs.
Dimension internationale oblige, Campus Casino bénéficie d’agréments pédagogiques anglo-saxons et européens. Il propose également des programmes dans les pays où le Groupe est présent : pratique linguistique, sensibilisation à l’interculturalité...
Une offre de formations large et ciblée
Outre les formations techniques et métiers, Campus Casino propose une offre complète de formations adaptées à chaque niveau hiérarchique : employés, agents de maîtrise, cadres, dirigeants.
L’organisation et les approches pédagogiques de ces formations répondent à des besoins de plus en plus individualisés et segmentés. La formation à distance ou le « e-learning » viennent, le cas échéant, compléter les dispositifs présentiels.
Grâce à la création d’une plateforme de gestion de la formation LMS (Learning Management System), l’organisation et la planification des stages est désormais automatisée et mise en mémoire. Un historique individuel des formations peut ainsi être remis aux salariés qui souhaitent enrichir leur « passeport formation ».
Des programmes spéciaux « managers » et « dirigeants »
Campus Casino contribue également au développement personnel et professionnel des managers et dirigeants du Groupe à travers deux programmes de formation spécifiques :
- ADEO. Dédié aux cadres supérieurs et dirigeants, ce programme combine la mise en œuvre de projets stratégiques et le développement des compétences visant à accroître l’efficacité opérationnelle : négociation, communication, gestion de projets, management…
- ADEINO. Conçu pour les managers sur un mode innovant, ce programme propose un enseignement sur la stratégie d’entreprise et l’environnement économique ainsi qu’un séminaire de développement personnel.
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Le Droit individuel à la formation Tout au long de sa carrière chez Casino, chaque salarié bénéficie des dispositions prévues par l’accord Groupe, signé en 2004, relatif au Droit individuel à la formation (DIF). Son principe est d’octroyer à chaque salarié un crédit annuel d’heures de formation, soit 20 h par an pour un temps plein, qui sera valorisé dans le cadre d’une démarche partagée entre le salarié, sa hiérarchie et les priorités de l’entreprise. Les demandes de formation s’appuient sur les conclusions de l’entretien annuel d’évaluation et de professionnalisation, et les formations dispensées dans le cadre du DIF doivent prioritairement rester dans le cadre des métiers du Groupe. |
