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Prévention des risques professionnels : après les supers et hypermarchés, Easydis, la filiale logistique du Groupe Casino signe 2 conventions avec la Caisse Nationale d’Assurance Maladie
La Cnamts, représentée par Stéphane Seiller, son directeur des risques professionnels, et Easydis, la filiale logistique du Groupe Casino, représentée par Rémi Auzanneau, son directeur général, signent ce jour deux chartes consacrées à la prévention des risques professionnels :
- la charte « Conception, extension et Rénovation des locaux de travail » permettra d’intégrer des mesures très concrètes visant à réduire les risques professionnels de ses sites. Ces mesures concernent la prévention des accidents de circulation externe (vitesse des véhicules, séparation des flux, chargement-déchargement …) et interne (des risques de collisions personnels/ chariots élévateurs,), mais aussi des risques de chute de toit, l’amélioration des éclairages (apport de lumiere naturelle …) ;
- la charte « Cap Prévention », démarche de prévention par l’écoute, place chaque salarié au cœur de l’évaluation des risques professionnels dans sa situation de travail et implique fortement dans la mise en œuvre concrète des actions de prévention l’ensemble de l’encadrement. « Cap Prévention » se déroule en différentes phases, de l’écoute des salariés à la mise en place de plans d’actions immédiats, et d’un suivi.
Fort des résultats obtenus au niveau des supermarchés Casino du sud-est dès 2006, de la totalité de la branche supermarchés et des hypermarchés Géant Casino en 2007, le Groupe Casino poursuit sa politique de prévention des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles. Ainsi, en s’appuyant sur les recommandations de la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie, à travers sa Direction des Risques Professionnels qui a pour mission d’accompagner les entreprises afin d’améliorer la santé et la sécurité des salariés, la prévention des risques professionnels est au cœur du management du Groupe Casino et d’Easydis.
La Cnamts suit la mise en œuvre des différents plans d’action qui, par leur contenu et par le nombre de salariés concernés, constituent une référence pour la branche professionnelle.
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