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SM Corum restitue l’étude de « testing » sollicitée par le Groupe Casino et l’ensemble des partenaires sociaux dans le cadre de sa politique de lutte contre les discriminations
Paris, le 2 juillet 2008
Un testing sollicité par la direction et les partenaires sociaux
A la demande du Groupe Casino et de l’ensemble des partenaires sociaux (Autonome, CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, UNSA), ISM Corum a mené une étude de " testing " qui a pour objet d’évaluer les procédures de recrutement et de vérifier si elles donnent lieu à des discriminations en raison de l’origine réelle ou supposée des candidats.
Près de 1600 tests ont été réalisés sur une période d’un an entre 2007 et 2008 auprès d’environ 700 établissements et services en charge du recrutement : supermarchés, hypermarchés, cafétérias, entrepôts, sites de service après vente ou sièges.
La synthèse ci-jointe, réalisée par ISM Corum, présente la méthodologie et les principaux résultats .
Une nouvelle étape pour Casino
Casino est un acteur engagé pour la promotion de la diversité. Dès1993, différentes conventions ont été signées avec l’Etat avec pour objectifs une meilleure implication du groupe Casino dans la politique de la ville et en matière d’insertion et d’accès à l’emploi des jeunes diplômés de banlieues et des publics prioritaires.
Après avoir adhéré à la Charte de la diversité dans l’entreprise en 2004, Casino élargit le périmètre de ses action et signe, en 2005, à l’unanimité des 7 organisations syndicales, un accord groupe portant sur la promotion de l’égalité des chances, la diversité et la lutte contre les discriminations en favorisant la cohésion sociale dans l’entreprise.
Cet accord s’est traduit par de nombreuses mesures concrètes qui ont principalement porté sur :
la sensibilisation et la communication auprès de l’ensemble des salariés du groupe (magazine interne, interventions auprès des directions régionales, lors des stages d’intégration des cadres, ...) la formation de l’encadrement et des partenaires sociaux le recrutement par la méthode de simulation pour les postes d’ employés. Pour la première fois, fin 2007, cette méthode a également été expérimentée pour le recrutement d’une cinquantaine d’encadrants. Par ailleurs, " Handipacte ", politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées, a également été mise en place. Elle vient compléter les dispositifs de la promotion de l’égalité des chances au sein du Groupe. A travers des mesures de formation et d’adaptation, elle permet de renforcer le recrutement ou le maintien à l’emploi des personnes handicapées.
Pour Yves Desjacques, directeur des ressources humaines du Groupe Casino : " Solliciter cette étude de " testing " et donc mesurer de manière objective nos pratiques de recrutement est une étape importante.
Le fait que cette étude ait été menée à la demande conjointe de la direction et de l’ensemble des syndicats illustre la qualité du dialogue social et la volonté partagée de promouvoir la diversité dans l’entreprise.
Faire évoluer les mentalités et les pratiques s’envisage à long terme. Cette étude est un nouveau point de départ qui vient conforter notre volonté de poursuivre et de renforcer les actions à mener. "
